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“五步走”面試小貼士
2020-06-11

求職者面試時,如何獲得面試官的賞識,從而脫穎而出呢?小編梳理了以下5點面試經驗,希望能夠增加求職者的錄取幾率。

 


一、簡歷專業

 


去公司面試時,求職者大多被要求提供一份個人簡歷或者當場填寫一份。但如果此時你已經提前準備好個人簡歷,上面有照片、有成功經驗,內容完整、形式專業,就會讓面試官覺得你是一個用心的人,留下良好的印象分。不過,把簡歷做得美輪美奐也沒有必要,簡歷的要求是形式整潔、內容完整、訴求清晰。

 


二、形象自信

 


當人們看一份報紙時,首先會看標題;看一本雜志時,首先會看封面;看一個人時,首先會看他的形象。一個整潔、干練、自信的形象,代表著一種信賴感,會讓面試官“一見鐘情”。因為工作后,你可能會代表公司去面見客戶或辦理一些公務,此時良好、自信的形象,不僅代表你個人的優秀,更代表公司的形象。

 


三、明確“敵情”

 


在面試前,面試者需要知道公司想從自己身上獲得什么,是知識、技能、專業、還是態度?比如,有的公司需要頂級的推銷員,如果你不是,錄取機會就會很小。

 


四、加強應對

 


有一個名人,在聽了世界潛能激勵大師安東尼?羅賓的演講后,去他的公司參加講師面試。他英文不好,有18次失敗的經歷,而且是85個求職者中唯一的華人。但是良好的應對能力讓他脫穎而出。他告訴面試官,他已經決定來這里上班了,你一定要錄取我,我一定要成為你們公司的講師。通過強大的自我認同和信心展現,他終于被錄取,之后的工作也沒有讓人失望。

 


五、不計回報

 


年輕人有時會急切地想要獲得豐厚報酬,但是,在公司還未了解你、個人能力還未得到證明時,如何獲得肯定呢?職場新人應該不計回報地工作,直到證明自己的能力。曾經有一位成功的經銷人員,剛到一家大公司工作時,老板要求他和公司2萬名員工一樣,早上9點到下午5點半上班。這位員工毫無微辭,不計時間、不顧成本的工作,潛心為公司創造績效和利潤。他用了3個月時間,就創造了工作奇跡,他所在的部門成為公司唯一賺錢的部門。之后,這位員工獲準不用按時上班,而且老板還把利潤的40%作為他的報酬。所以,一開始就和老板“談價錢”,老板不可能給太多,因為你的能力還沒有得到證明。求職者永遠要等到能力證明之后,再來尋求合理的回報。

 


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